Gwneir y datganiad hwn yn unol â Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 ac mae'n amlinellu ymrwymiad ein sefydliad i atal caethwasiaeth fodern a masnachu pobl yn ein gweithrediadau a'n cadwyni cyflenwi.
Mae gan ein sefydliad ddull dim goddefgarwch o ran caethwasiaeth fodern. Rydym wedi ymrwymo i weithredu'n foesegol ac yn onest ym mhob un o'n trafodion a'n perthnasoedd busnes ac i weithredu systemau a rheolaethau effeithiol i sicrhau nad yw caethwasiaeth fodern yn digwydd yn unman o fewn ein sefydliad nac o fewn ein cadwyni cyflenwi.
Cyfrifoldeb yr holl weithwyr a'r rhai sy'n gweithio ar ein rhan yw atal, canfod ac adrodd am gaethwasiaeth fodern mewn unrhyw ran o'n sefydliad neu'n cadwyn gyflenwi. Ni ddylai staff gymryd rhan mewn, hwyluso na methu ag adrodd am unrhyw weithgaredd a allai arwain at, neu awgrymu, torri'r polisi hwn.
Caethwasiaeth a Masnachu Pobl
Ni fydd unrhyw weithiwr, gweithiwr nac unigolyn a gyflogir gan ein sefydliad yn destun caethwasiaeth na masnachu pobl.
Mae canllawiau a gyhoeddwyd gan Lywodraeth y DU yn egluro'r termau hyn fel a ganlyn:
Caethwasiaeth yw statws neu gyflwr person y mae unrhyw un neu'r holl bwerau sy'n gysylltiedig â'r hawl i berchnogaeth yn cael eu harfer drosto. Er nad yw perchnogaeth gyfreithiol ar berson yn bosibl, mae caethwasiaeth yn cynnwys ymddygiad gan droseddwr fel pe bai'n berchen ar yr unigolyn, gan ei amddifadu o'i ryddid.
Mae masnachu pobl yn cynnwys trefnu neu hwyluso teithio person arall gyda'r bwriad o gamfanteisio ar y person hwnnw. Gall y drosedd ddigwydd hyd yn oed os yw'r dioddefwr yn ymddangos i gydsynio, gan y gall unigolion gael eu twyllo, eu gorfodi neu eu dylanwadu.
Ein Hymrwymiad
Rydym wedi ymrwymo i ymgysylltu â gweithwyr, rhanddeiliaid a chyflenwyr i fynd i'r afael â risg caethwasiaeth fodern yn ein gweithrediadau a'n cadwyn gyflenwi. Rydym yn mabwysiadu dull sy'n seiliedig ar risg o ran recriwtio, arferion cyflogaeth a rheoli cyflenwyr.
Mae ein mesurau diogelwch yn cynnwys:
- Sicrhau bod prosesau recriwtio yn dryloyw ac yn cydymffurfio â chyfraith cyflogaeth
- Sicrhau bod pob aelod o staff yn derbyn contract cyflogaeth ysgrifenedig
- Gwirio hawl pob gweithiwr i weithio
- Sicrhau bod cyflogau'n bodloni neu'n rhagori ar y gofynion cyfreithiol gofynnol
- Monitro oriau gwaith i sicrhau cydymffurfiaeth â deddfwriaeth cyflogaeth
- Hyrwyddo triniaeth deg, cydraddoldeb a pharch i'r holl staff
Cadwyn Gyflenwi a Diwydrwydd Dyladwy
Lle rydym yn gweithio gyda chyflenwyr allanol, contractwyr neu asiantaethau recriwtio, rydym yn disgwyl iddynt weithredu yn unol â'r un safonau moesegol.
Efallai y byddwn yn gofyn i gyflenwyr:
- Cadarnhau cydymffurfiaeth â deddfwriaeth caethwasiaeth fodern
- Cynnal cofnodion cyflogaeth cywir
- Sicrhau nad yw gweithwyr yn destun llafur gorfodol na chamfanteisio
- Darparu amodau gwaith diogel a chyfreithlon
Lle bo'n briodol, efallai y byddwn yn adolygu cyflenwyr i sicrhau eu bod yn bodloni'r safonau hyn.
Adrodd Pryderon
Anogir pob gweithiwr i roi gwybod am unrhyw bryderon sy'n ymwneud â chaethwasiaeth fodern, llafur gorfodol neu gamfanteisio. Dylid rhoi gwybod am bryderon i'r Rheolwr Cofrestredig neu'r Unigolyn Cyfrifol, yn unol â gweithdrefnau diogelu a chwythu'r chwiban y sefydliad.
Os yw gweithwyr yn teimlo na allant godi pryderon yn fewnol, gallant roi gwybod am bryderon yn allanol i sefydliadau fel y Llinell Gymorth Caethwasiaeth Fodern ( 0800 0121 700 ), Crimestoppers ( 0800 555 111 ), yr Awdurdod Meistri Gangiau a Cham-drin Llafur ( 0800 432 0804 ), neu drwy wasanaethau diogelu lleol drwy Fwrdd Diogelu Cwm Taf Morganwg.
Bydd pob adroddiad yn cael ei gymryd o ddifrif a'i ymchwilio'n brydlon ac yn gyfrinachol lle bo modd. Ni fydd gweithwyr yn dioddef unrhyw niwed am godi pryderon yn ddidwyll. Lle mae pryderon yn ymwneud ag oedolyn agored i niwed, bydd y sefydliad yn dilyn Gweithdrefnau Diogelu Cymru ac yn cyfeirio'r mater at yr awdurdod diogelu priodol lle bo angen.
Os byddwn yn nodi bod unigolyn neu sefydliad sy'n gweithio ar ein rhan wedi torri'r polisi hwn, byddwn yn cymryd camau priodol. Gall hyn gynnwys ei gwneud yn ofynnol i'r mater gael ei gywiro, rhoi gwybod i'r awdurdodau perthnasol am y mater, neu derfynu'r berthynas fusnes.